Salafin recrute plusieurs profils 2024.

Salafin Après 22 ans d’existence, société de crédit à la consommation, filiale de BMCE BANK, a su se hisser parmi les plus importants opérateurs du secteur, grâce à une politique de développement basée surun esprit .

Fédérateur,des femmes et des hommes de SALAFIN, véritable capital humain de SALAFIN,

Innovateur, avec le lancement de produits innovants et à forte valeur ajoutée pour nos clients

Dans le cadre de son développement, SALAFIN recherche pour le compte de sa filiale

La société a développé un réseau de distribution très large qui compte 15 agences indépendantes Salafin, 170 distributeurs de voitures, 20 agents d´assurance en plus des 400 agences BMCE Bank à partir d´avril dernier.

Salafin recrute plusieurs profils

Chargé de Recouvrement

Rattaché au Département Recouvrement Tiers, vous serez chargé de recouvrement avec pour principales missions:

Analyser les dossiers débiteurs pour préparer le contact téléphonique et sur le terrain.
Relancer les clients constituant votre portefeuille.
Collecter les informations concernant le débiteur.
Réaliser avec les débiteurs une analyse de situation et négocier les créances à rembourser.
Gérer votre portefeuille en fonction des priorités fixées.
Traiter les dossiers jusqu’à la validation de l’encaissement.
Participer activement à l’atteinte de l’objectif global du Département.
Assurer un reporting quotidien à votre hiérarchie.

Profil:

Formation: Bac+2/Bac+3, type École de Commerce ou Université.
Expérience: Première expérience acquise dans le recouvrement.
Sens de la négociation développé.
Rigueur.
Capacité d’écoute et aptitude à argumenter.

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Chargé Développement RH

Profil:

Formation: Bac+5 en Management des Ressources Humaines ou en Psychologie du Travail.
Expérience: Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur financier.

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Chargé Hotline

Profil:

Formation: Bac+3 de l’université ou d’une école de commerce.
Expérience: Première expérience en banque ou dans un établissement de crédit.

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Chargé de Contrôle et Relance

Profil:

Formation: Bac+3 en techniques de vente, commerce ou gestion.
Expérience: Première expérience réussie dans une fonction similaire, stages inclus.

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Chef de projet AMOA

Profil:

Formation: Diplômé(e) d’une école d’ingénierie, d’une école de commerce ou de l’Université (Bac+5) avec une spécialisation en gestion de projet.
Expérience: 3 à 5 ans d’expérience en tant que chef de projet AMOA, idéalement dans le secteur bancaire/financier.
Langues: Français courant à l’écrit comme à l’oral, bon niveau en anglais.

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Responsable SIRH et Reporting RH

Rattaché(e) à la Directrice Capital Humain, votre rôle s’articulera autour de deux axes principaux:

Profil:

Formation: Diplômé(e) d’une école d’ingénierie ou d’une école de commerce option IT ou GRH.
Expérience: 3 à 5 ans d’expérience en tant que Chargé SIRH/Reporting RH.

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Data Analyst Marketing

Profil:

Formation: Diplômé(e) d’une école d’ingénierie (type INSEA) ou d’une grande université/école de commerce avec une spécialisation en statistiques.
Expérience: Minimum de 2 à 3 ans d’expérience validée dans l’analyse de données, idéalement dans le secteur financier.