McDonald’s recrute des Directeurs de Restaurants

Notre Mission RH repose fondamentalement sur la valorisation et le développement de nos collaborateurs.

McDonald’s est convaincu que sa performance opérationnelle et de satisfaction client quotidienne ne dépend que de la qualité de ses salariés. C’est pourquoi l’entreprise a su innover en matière de gestion des hommes.

Un des piliers de notre politique RH est la formation continue qui permet une juste ascension sociale et professionnelle du poste d’équipier (métier de base) à celui de manager.

Grâce à cette stratégie, 100% des directeurs de restaurants sont issus de la promotion interne et 45% sont d’anciens équipiers.

McDonald’s recrute des Directeurs de Restaurants

Études :

Formation Bac +3/5 souhaitée en gestion, hôtellerie, restauration ou commerce.

Expérience :

Expérience de 5 ans minimum dans la restauration/Hôtellerie ou la grande distribution;
Expérience réussie dans la gestion d’un centre de profit et le management d’une équipe.

Compétences essentielles :

Maitrise du pack office et avec une bonne maitrise en gestion de projet;
Sens du service à la clientèle (clients internes et externes);
Bonne élocution et présentation avec une communication orale et écrite transparente;
Management : fait constamment preuve de symétrie des attentions dans son management tout en faisant preuve de leadership, de discernement, de conviction, d’influence, de détermination, de persuasion, d’optimisme, de reconnaissance, d’encouragement, de prise en charge et d’engagement pour obtenir les résultats;
Esprit de synthèse et d’analyse;
Créatif, innove et conduit le changement : identifie et communique les possibilités d’amélioration des processus ou des façons de travailler, sait faire adhérer son équipe au changement;
Sens de la pédagogie et aptitude à transmettre ses connaissances et à développer les compétences des salariés placés sous sa responsabilité afin de les motiver et de les encourager à progresser professionnellement;
Délègue le travail à effectuer à ses équipes de manière cohérente et en les accompagnant;
Laisse place à l’initiative de ses collaborateurs et les encourage dans le respect des règles établies;
Présentation professionnelle propre et soignée.

Compétence souhaitable :

Bonne connaissance du digital.

Compétences comportementales :

Courtois, coopératif, posé, réfléchi, pondéré, disponible et souriant, il est doté d’un sens accru de la confidentialité et sait faire preuve de patience et d’objectivité;
Rigoureux et organisé : il a le sens des priorités, identifie les ressources nécessaires à la réalisation du travail et à l’atteinte des résultats du restaurant;
Sens du travail en équipe : organise, définit et communique les priorités;
Aisance et qualités relationnelles,