Groupe Renault Recrute Plusieurs profils

Constructeur automobile depuis 1898, Renault est aujourd’hui un groupe international multimarque qui réunit 122 000 collaborateurs répartis dans 128 pays, 19 familles de métiers, 37 sites industriels et plus de 12 000 points de vente. Sa filiale de crédit, RCI Banque finance les véhicules pour les clients et les concessionnaires des marques de l’alliance Renault-Nissan.

Commercialement implanté au Maroc depuis 1928, la marque représente aujourd’hui le réseau le plus étendu du Maroc et se positionne en leader sur le marché depuis 2004. Notre filiale commerciale « Renault Commerce Maroc » appuyée par « RCI-Maroc » a totalisé 39% de parts du marché marocain des voitures neuves en 2013.

Groupe Renault Recrute Plusieurs profils :

Analyste Qualité (H/F)

Poste :

Mission :

Réaliser des analyses Qualité sur les pièces et véhicules pour identifier les causes racines et les modes de défaillance Produit/Process

Activités principales :

• Délimiter le problème à analyser

• Identifier les modes de défaillance

• Identifier les causes racines (produit et/ou process) ayant entraîné le problème pour une mise en traitement aux fabricants, aux ingénieries ou aux fournisseurs

• Restituer les résultats d’analyse

• Documenter la base de données des analyses (NASA, Portail, Prompt, LUP …)

• Contribuer à la définition de plans d’actions

Profil recherché :

• Formation : BAC+2/3 – Technique

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Capacité d’animation

• Autonome dans la réalisation des analyses

• Pratique da la langue Française

Avoir une expérience dans les domaines Techniques Automobile (mécanique générale, mécanique automobile, carrosserie, fonderie…)

• Connaitre les outils de l’analyse qualité

• Connaissance des procédés de fabrication et les basiques APW de l’usine

Type de contrat :

CDI

POSTULER

Groupe Renault Recrute Plusieurs profils:

Conseiller Commercial (H/F)

Poste :

Les principales missions du poste du Conseiller Commercial les suivantes:

Véhiculer une image valorisante de la Succursale,
Assurer la couverture commerciale de son secteur,
Prospecter une clientèle « entreprises » sur son secteur,
Assurer la promotion et la vente,
Fidéliser sa clientèle,
Réaliser un suivi du volume et de la rentabilité de ses ventes,
Respecter le règlement intérieur et les procédures en vigueur,
S’impliquer dans la réalisation des objectifs du service,
Déceler les anomalies et les commente à son responsable,
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité,
Réaliser les objectifs de Vente et de Revente dans le respect de la stratégie d’entreprise,
Former et animer les clients professionnels sur les produits et les méthodes de vente,
Relayer la stratégie du constructeur sur son secteur,
Déployer les actions commerciales définies,
Gérer les moyens commerciaux attribués dans le cadre des promotions, dans le respect des procédures établies,
Effectuer le reporting dans le respect des procédures établies.

Profil recherché :

Vous êtes titulaire obligatoirement d’un Bac+3 à Bac+5 en Commerce ou Gestion.

Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans la vente acquise dans le secteur automobile idéalement.

Vous avez une bonne connaissance du réseau commercial et vous maitrisez les techniques de vente et de la gestion des moyens commerciaux. L’autonomie, l’organisation, le sens de négociation et l’orientation client sont vos atouts pour réussir les missions de ce poste.

Type de contrat :

CDI

POSTULER

Groupe Renault Recrute Plusieurs profils:

Chef d’Unité Élémentaire de Travail Fabrication

Poste :

Réaliser les objectifs de production au quotidien

Garantit la production de son UET au quotidien, assume la responsabilité du produit fabriqué, en terme de qualité, de quantité, délai et de séquencement.
S’assure de la présence au poste des pièces nécessaires.
Respecte le niveau des stocks et en-cours, est responsable de l’agencement et de l’organisation du poste de travail en association avec les fonctions partenaires (DLI, DIVD…..).
Assure la relation dans un esprit d’équipe avec l’ensemble des acteurs contributifs de la production en animant notamment des réunions transversales régulières avec les fonctions partenaires.
Participe à la réunion journalière de son atelier.
Forme à nouveau les membres de l’UET en cas de non-respect du mode opératoire, de l’ordre et du volume de production, des stocks et en-cours standard, …
Fait face aux aléas :
Met en œuvre rapidement des solutions de verrouillage avec les membres et les partenaires de l’UET.
Met en place les moyens d’appoint nécessaires pour pallier les arrêts de production.
En cas de risque de rupture du plan de production alerte son hiérarchique et les services concernés.
Analyse et documente les causes de dysfonctionnement

Groupe Renault Recrute Plusieurs profils :

Déployer et mettre en œuvre les objectifs et les plans d’actions

Participe au déploiement des objectifs de l’atelier (TQM).
Réalise le diagnostic et formalise le plan de progrès (TQM) de l’UET à partir des objectifs de l’atelier.
Déploie et met en œuvre les actions prioritaires de son UET définies avec le Chef d’Atelier.
Pilote l’atteinte de chaque objectif de l’UET en surveillant les indicateurs appropriés.
Anime des actions transversales au niveau de sa maille.
Réalise la revue mensuelle des résultats et des plans d’actions.

Maîtriser les coûts

Participe avec le CA à la construction de la maquette d’effectif de son UET.
Analyse les écarts et les causes de surcoût, propose des actions correctrices.
Affiche et anime autour des dépenses de l’UET (loupés, PHF…).
Améliore l’engagement de ses postes à partir des mesures et de l’analyse des temps, implique les membres de l’UET sur la tenue des objectifs, analyse les écarts de productivité et les actions correctives à mettre en œuvre.
Assure la mise en place au juste nécessaire en fonction des compétences requises.
Exprime les besoins quotidiens de l’UET (effectifs, matière, consommables….)
Le CU met en place des actions de réduction des coûts en impliquant les membres de l’UET

Établir et améliorer les standards de L’UET???????

En relation avec les CUET des autres équipes et avec l’aide des feuilles d’opérations process (FOP) de l’ingénierie :
Participe à la validation des évolutions produit /process
Contribue à l’optimisation des plans de surveillance.
Pilote et anime des chantiers Kaizen,Participe à la validation de toutes modifications (outillage, emballages…),
Améliore les standards
Fait appliquer et applique les standards du plan de surveillance (autocontrôle….)
Le CU identifie et analyse les écarts, engage les actions correctives, mesure leur efficacité et le cas échéant modifie le standard.
Est garant du respect strict de la mise en œuvre des standards par les opérateurs notamment en observant au quotidien les postes de travail
Définit l’engagement des postes, élabore le découpage et les implantations (FOS engagement).
Définit les opérations standard, établit le meilleur mode opératoire standard et construit les feuilles d’opérations standard (FOS),

Garantir la qualité

Protège le client du non qualité, qu’elle soit ou non de la responsabilité de son UET, en mettant notamment en œuvre des solutions de verrouillage.
Analyse et résout les problèmes de l’UET en associant les fonctions partenaires et les autres UET :
utilise les outils standards d’analyse (5 pourquoi, QC Story…),
résout l’incidente qualité apparus dans son UET
établit le tableau de contrôle et vérifie les postes à risques de son UET,
met en œuvre la retouche des produits fabriqués non-conformes.
Prépare l’arrivée de modifications produites et process.
Il participe à la réunion qualité de son atelier et assure l’animation quotidienne de son UET
Garantit la qualité de la fabrication de son unité en veillant au respect des standards, y compris dans les marches de substitution.

Garantir la sécurité, les conditions de travail et l’environnement

Fait respecter et améliore les standards de nettoyage, de protection de l’environnement, de sécurité et des conditions de travail y compris pour les marches de substitution.
S’assure des rotations sur les postes à contraintes élevées pour tenir compte de l’avis de la médecine du travail.
Gère les personnels à aptitudes réduites en collaboration avec le service médical
Met en œuvre les plans d’actions d’amélioration de la sécurité, des conditions de travail et de l’environnement en relation avec les fonctions partenaires.
Analyse les dysfonctionnements environnementaux et conditions de travail de son UET.
Réalise une enquête sur les causes de tout accident dans son UET (y compris les passages à l’infirmerie et soins donnés par les sauveteurs secouristes du travail)
Accompagne toute personne passant à l’infirmerie
Réalise les évaluations ergonomiques simplifiées de chaque poste de travail, aménage ou demande un plan d’amélioration des postes côtés jaunes et rouges.
Réalise la cotation propreté – sécurité de l’UET.
Informe, anime et sensibilise les membres de son UET sur la sécurité, les conditions de travail et l’environnement.
Formalise les points clés de sécurité, s’assure de la présence des fiches de sécurité aux postes (équipements de protection individuelle) et de leur respect.

Maintenir les moyens de production:

Assure le bon démarrage et arrêt des installations.
Fait respecter les standards d’utilisation, de nettoyage, de maintenance des moyens de production (et de protection de l’environnement.)
Organise et respecte les opérations de maintenance de sa responsabilité, qu’elles soient autonomes ou programmées.
Assure l’approvisionnement des produits consommables et le renouvellement des outillages, en maîtrise le coût.
Prend en charge certaines actions de maintenance préventives et correctives, notamment en développant et optimisant les gammes d’auto-maintenance.
Utilise pour l’ensemble de ces activités la démarche MPM.
Analyse les pertes et met en œuvre les actions correctives.
Identifie avec les membres de l’UET les conditions de fonctionnement optimal des machines et établit les standards de contrôle correspondants.
Participe aux actions de capitalisation avec la maintenance et l’ingénierie pour définir et valider les nouveaux moyens de production.

Développer, former, entraîner

Organise et s’assure de la réalisation de la formation dextérité.
Met à jour le tableau des exigences opératoires.
Analyse les écarts entre compétences individuelles et besoins de l’UET.
Construit, met en œuvre et actualise les plans de compétences et de formation en cohérence avec les standards.
Documente le tableau ILU, planifie les actions de formation, valide les compétences acquises et organise la polyvalence au sein de l’UET.
Forme (en 3 étapes) les membres de l’UET au respect des standards du poste.
Respecte le parcours d’intégration des nouveaux.
Informe les membres de l’UET sur les parcours professionnels et sur les possibilités de développement des compétences, notamment lors de l’entretien individuel.
Détecte les opérateurs à potentiel et assure leur évolution.
Le CU travaille avec sa hiérarchie et les Ressources Humaines afin de résoudre les cas qui le nécessitent

Profil recherché :

Expériences/Compétences