Dekra recrute Chargé Développement RH

DEKRA Services est la deuxième filiale marocaine du prestataire de services international DEKRA AG, créé en 1925 sous le droit allemand. DEKRA AG a commencé son activité dans les domaines du contrôle de la qualité et de la formation, puis s’est développée dans de nombreux autres domaines de services, notamment le travail temporaire, le conseil en recrutement, le placement et la gestion du personnel dans des entreprises externalisées.

Aujourd’hui, DEKRA AG réalise un chiffre d’affaires de 2 milliards d’euros dans 35 pays d’Europe, d’Afrique et des Amériques et emploie 20 000 personnes.

Dans le domaine des ressources humaines, DEKRA AG réalise un chiffre d’affaires de plus de 380 millions d’euros en Europe et emploie plus de 7 500 personnes.

DEKRA AG continue de se développer en créant un nouveau réseau d’institutions d’intérim, de recrutement et de formation au Maroc pour participer à la dynamique de développement de l’emploi à travers DEKRA Services.

Dekra recrute Chargé Développement RH

Dans le cadre de son développement, un grand organisme de crédit, filiale d’une grande banque, recrute son Chargé Développement RH.
Missions :
Rattaché au responsable ressources humaines, vous êtes en charge de :

Participer à l’élaboration de la politique de recrutement et de formation
Analyser, en liaison avec les opérationnels, les besoins en compétences des différentes activités
Proposer les actions de formation ou de développement de compétences adaptées
Définir les actions qui seront animées par des formateurs internes et celles qui seront sous traitées
Sélectionner les prestataires externes
Piloter la mise en œuvre du plan de recrutement dans le respect des délais
Piloter la mise en œuvre du plan de formation dans le respect des délais
Garantir la disponibilité du matériel pédagogique nécessaire à la réalisation des actions de formation et veiller aux bonnes conditions matérielles
Exploiter les évaluations quantitatives et qualitatives
Gérer les relations avec l’OFPPT
Préparer la présentation du plan de formation au Comité d’entreprise et assister le responsable développement RH dans cette présentation
Gérer le budget formation
Effectuer un Reporting des activités formation au responsable développement RH
Organiser et classer son environnement de travail : dossiers physiques et électroniques

Profil :

Bac+4/5 avec une expérience professionnelle de 2 à 3 ans en fonction RH en qualité de Chargé Recrutement, Chargé de formation ou dans une autre activité RH