Contrat CI شرح جميع التفاصيل التي يجب معرفتها حول هذا العقد

Contrat CI يعتبر عقد الإدماج المهني في المغرب أحد الحلول التي توفرها الحكومة لدعم تشغيل الشباب وتعزيز اندماجهم في سوق العمل. يهدف هذا العقد إلى منح فرص للخريجين الجدد والباحثين عن العمل لاكتساب تجربة مهنية داخل الشركات والمؤسسات المختلفة. في هذا المقال، سنتعرف على شروط العقد، الفوائد التي يقدمها، وكيفية الاستفادة منه.

ما هو العقد CI؟

العقد CI هو عقد عمل خاص يستهدف الشباب الحاصلين على شهادة تعليمية أو تكوين مهني، ويمنحهم فرصة للاندماج في سوق العمل من خلال تجربة مهنية مؤقتة بدعم من الدولة.

contrat ci شرح التفاصيل المتعلقة بهذا العقد

العمل المؤقت، المعروف أيضًا بعقد العمل عبر وكالة التوظيف، هو عقد يتم بين الموظف المؤقت، وكالة التوظيف، والشركة العميلة.

يكون الموظف مسجلا لدى وكالة أنابيك ويتم إرساله إلى الشركات لتنفيذ مهام محددة لفترة زمنية قصيرة.

تتكفل وكالة أنابيك بدفع راتبه وإدارته إدارياً. يستخدم هذا النوع من العقود عادة لتغطية احتياجات عاجلة، فترات الذروة، أو لتعويض غياب موظف معين.

شروط الاستفادة من عقد Contrat CI في المغرب

للاستفادة من عقد الإدماج المهني، يجب توفر بعض الشروط سواء بالنسبة للمترشحين أو المشغلين:

بالنسبة للمترشحين:

أن يكون المتقدم مغربي الجنسية.
أن يكون عمره بين 18 و35 سنة.
أن يكون حاصلاً على شهادة تعليمية (باكالوريا، دبلوم التكوين المهني، الإجازة، الماستر… إلخ).
أن يكون مسجلاً في وكالة الأنابيك (ANAPEC).

بالنسبة للمشغلين:

أن يكون المشغل مؤسسة أو شركة قانونية مسجلة في المغرب.
الالتزام بتوفير تأطير وتدريب مناسب للمستفيد.
التصريح بالمستفيد لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).

مزايا العقد Contrat CI

بالنسبة للمترشحين:

اكتساب خبرة مهنية قيّمة في المجال الذي يرغبون في العمل به.
فرصة الحصول على عمل دائم بعد انتهاء فترة العقد.
الاستفادة من تعويض شهري خلال فترة التدريب.
الحصول على تغطية صحية وتأمين خلال فترة التدريب.

بالنسبة لأصحاب العمل:

الاستفادة من دعم الدولة فيما يتعلق بتغطية جزء من التعويض الشهري للمستفيد.
الحصول على يد عاملة مؤهلة ومدربة بتكلفة أقل.
إمكانية توظيف المستفيد بعد انتهاء مدة العقد دون أي التزامات مسبقة.

مدة العقد والتجديد

يستمر عقد الإدماج المهني CI لمدة تتراوح بين 6 أشهر و24 شهرًا، حسب طبيعة الوظيفة والشركة. بعد انتهاء العقد، يمكن للمشغل توظيف المستفيد بشكل دائم أو إنهاء العلاقة التعاقدية دون أي التزامات إضافية.