Cnexia recrute un Spécialiste SIRH

Filiale d’un acteur principal en Télécommunications, cnexia apporte un soin particulier à la satisfaction de ses collaborateurs. Ainsi, chez cnexia, nous travaillons au quotidien pour satisfaire nos clients.

Acteur majeur dans la relation clients, nous regroupons savoir-faire, innovation et excellence pour offrir un service sur-mesure aux standards internationaux.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées novatrices et à vous joindre à une entreprise qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs professionnels, l’équipe cnexia est faite pour vous ! Vous êtes le candidat qu’il nous faut ! Nous nous engageons à vous offrir un Futur Prometteur : Cnexia.com

Cnexia recrute un Spécialiste SIRH

Vous êtes le candidat qu’il nous faut ! Nous nous engageons à vous offrir un Futur Prometteur

Poste :

Importer des données et collecter les informations nécessaires pour une configuration idéale du logiciel.
Réaliser une analyse fonctionnelle des besoins du client (paie, recrutement, gestion de carrière, formation…).
Rédiger les spécifications fonctionnelles.
Piloter les projets jusqu’à la mise en production, en priorisant l’implémentation des différents modules.
Assurer la communication avec les acteurs du projet (services RH et équipes informatiques), informer sur leur état d’avancement.
Établir les reportings liés à son activité.
Former les nouveaux utilisateurs à l’application.
Créer un support client pour faire face à des problèmes d’utilisation.
Assurer le support aux équipes durant les phases d’audit et de développement de l’outil.
Assurer le suivi et les réponses aux remontées clients.
Réaliser le paramétrage de l’application et des outils d’informatique décisionnelle permettant l’extraction des données pour les déclarations obligatoires et l’alimentation de la BDES (base de données économiques et sociales).
Assurer la maintenance en conditions opérationnelles.
Assurer la réalisation et la livraison des interfaces.
Définir les éventuels patches de mises à jour automatiques suite aux évolutions réglementaires et/ou fiscales des éléments liés à la paie.
Centraliser les incidents, assurer un suivi de leur traitement et effectuer les relances nécessaires.
Apporter des solutions d’optimisation de l’outil (automatisation, fiabilisation…).
Personnaliser le logiciel aux besoins des clients et/ou spécificités de l’entreprise.
Mettre en place des interfaces entre les solutions avec relation des tables de correspondances.
Réaliser les tests de conformité.

Profil :

Niveau Bac+5 minimum en ressources humaines / Méthodes Informatiques.
Une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’un outil SIRH.
Maîtrise des outils et des progiciels SIRH (ERP de type HR Access, PeopleNet, SAP, Workday, Talentsoft, etc.).
Connaissance et compréhension des processus RH.
Connaissance de l’environnement paie.
Maîtrise des outils bureautiques.
Maîtrise de l’organisation et de la conduite de réunions.
Bonne connaissance de la méthodologie et des outils de tests fonctionnels.
La maîtrise de la langue Française et Anglaise à l’écrit et à l’oral.
Sens de l’écoute et de la communication, esprit d’analyse, esprit de synthèse et Capacités rédactionnelles.