Campagne de Recrutement chez Sothema.

La philosophie de gestion des ressources humaines de SOTHEMA accorde la priorité aux employés. Il veille également au respect et à la rigueur des procédures d’application et à leur simplification. Objectif : Favoriser l’application des tâches et humaniser la relation entre les Sothemiens. La politique de ressources humaines de SOTHEMA repose sur des valeurs fortes de respect des collaborateurs, de confiance et d’exigence.

Toutes les étapes du processus des ressources humaines en découlent : recrutement, formation, gestion de carrière, etc. L’intégration des nouveaux collaborateurs de SOTHEMA repose sur leur formation, leur expérience et leur potentiel humain. Pour le bien commun, les salariés peuvent choisir leur mission. Le coaching est une variable indissociable de la politique de ressources humaines de SOTHEMA. En effet, les managers sont étroitement liés à leurs équipes pour les aider à accomplir leurs tâches.

Rémunération attractive

Chez SOTHEMA, chacun a ce qu’il mérite. Les employés sont payés selon certains critères, notamment le taux de rendement, le taux de perte et le taux de présence. Leur rémunération comprend une partie fixe, plus une prime mensuelle basée sur la productivité. Le salaire des cadres est fixe et des primes annuelles sont versées en fonction de l’atteinte d’objectifs. Le système de rémunération des cadres dirigeants et non-cadres comprend le 13e mois attribué en deux parties respectivement fin juin et fin décembre.