Concours Bank Al Maghrib 2022 (21 Postes)

Concours Bank Al Maghrib 2022 (21 Postes) :

Bank Al-Maghrib, BKAM ou la banque centrale du Maroc, créée par le dahir n° 1-59-233 du 23 hija 1378 (30 juin 1959), est une personne morale publique dotée de l’autonomie financière dont l’objet, les fonctions, les opérations ainsi que les modalités d’administration, de direction et de contrôle ont été adaptés par la loi n° 76-03, portant statut de Bank Al-Maghrib, entrée en vigueur le 20 février 2006, ainsi que par les textes pris pour son application, tels que modifiés.

Politique RH:

En tant qu’employeur responsable, Bank Al-Maghrib  a pris pour engagements d’œuvrer pour le développement professionnel de ses collaborateurs, de valoriser leurs performances et de cultiver leur bien-être.

Notre politique de recrutement vise à répondre aux exigences de l’évolution de nos métiers et au besoin croissant de la Banque en expertise. Cette politique est axée sur la spécialisation des ressources et l’attraction des profils pointus et à haut potentiel.

Principal levier de développement, la formation vise à développer les compétences nécessaires aux  évolutions des activités de Bank Al-Maghrib à travers des formes d’apprentissage modernes et variées.

La gestion de carrière, outil clé pour anticiper et accompagner les évolutions des métiers de la Banque, répond aux attentes de  nos collaborateurs  par une diversification des parcours professionnels et  un enrichissement, continu, des portefeuilles individuels de compétences.

Notre système de rémunération repose sur des principes d’équité et de cohérence. Son architecture fait ressortir des éléments de rémunération fixes et variables, permettant de reconnaître les contributions des collaborateurs et leurs performances individuelles et collectives. Bank Al Maghrib Recrute plusieurs profils et par ailleurs, à ses collaborateurs une panoplie d’avantages sociaux.

Concours Bank Al Maghrib 2022 (21 Postes) :

(1) Chargé expérience collaborateur

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à assurer une veille sur les pratiques et méthodes RH les plus innovantes et à améliorer en continu l’expérience collaborateur.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence grande école de commerce), vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans dans des activités similaires.

Compétences et Qualités:

-Connaissances des dispositifs de gestion RH
-Maîtrise des techniques de Marketing RH
-Maîtrise des techniques de veille documentaire et informationnelle
-Très bonnes capacités de communication orale et écrite
-Appétence au digital
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Esprit d’initiative
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Maîtrise de l’anglais serait un atout.

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(3) Chargés de gestion courrier

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à assurer la gestion du courrier électronique et physique de la Banque et autres travaux à caractère administratif.

Qualifications:

Titulaire d’une licence professionnelle en logistique ou équivalent, vous justifiez, de préférence, d’une expérience de 2 ans dans une fonction similaire.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des outils bureautiques
-Connaissance générale des systèmes d’information,
-La maîtrise d’un outil SI courrier serait un atout
-Bonnes capacités rédactionnelles
-Réactivité et respect des délais
-Rigueur et sens de l’organisation
-Bon relationnel.

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(1) Chargé de développement RH

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre de la politique RH en termes de management de la performance.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire.

Compétences et Qualités:

-Connaissance des dispositifs RH en particulier les systèmes de management de la performance
-Maîtrise des outils informatiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne capacité de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et esprit d’équipe
-Sens de la confidentialité

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(2) Chargés des prestations sociales-prevoyance

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la gestion de l’activité prévoyance sociale au profil des agents de la Banque.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5, vous justifiez d’une expérience de plus de 3 ans dans un poste similaire dans le domaine de l’assurance et la prévoyance ou dans la gestion des avantages sociaux dans un grand organisme

Compétences et Qualités:

-Solides connaissances dans le domaine de la protection sociale
-Connaissance du cadre réglementaire régissant la protection et prévoyance sociale
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Bonnes capacités de communication écrite et orale
-Sens de l’écoute et aisance relationnelle
-Fiabilité, rigueur et sens de l’organisation
-Sens de l’anticipation et de la réactivité
-Sens de la confidentialité

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(1) Administrateur fonctionnel

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à assurer l’administration fonctionnelle du SIRH et les projets y afférents.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en SI), vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire, de préférence, dans un grand organisme.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des outils SI (Environnement ERP de préférence Oracle, administration, paramétrage, évolution…)
-Solides connaissances en matière d’architecture fonctionnelle SI
-Maîtrise des aspects liés à la sécurité de l’information et de la gestion des accès SI
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
-Bonne connaissance du domaine RH serait un atout
-Aptitude à travailler en équipe et aisance relationnelle

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(1) Analyste rémunération

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à contribuer à la mise en œuvre du processus rémunération et classification.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence école d’ingénieurs), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire ou en tant que consultant RH, notamment, sur des sujets similaires.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des politiques et structures de rémunération
-Bonne connaissance des outils statistiques
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Sens de l’organisation et réactivité
-Rigueur et fiabilité
-Sens de la confidentialité.

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(1) Gestionnaire paie

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION RESSOURCES HUMAINES ET FORMATION, votre mission consiste à assurer la consolidation et le traitement des différents éléments de la paie et à participer à l’élaboration d’analyses et d’indicateurs afférents à la gestion de la masse salariale.

Qualifications:

Titulaire d’un bac+5 (de préférence en gestion des ressources humaines), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire de préférence dans un grand organisme.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des techniques de la paie et du cadre réglementaire y afférant
-Maitrise des structures de rémunération
-Maitrise de tableurs et des logiciels de paie (la maîtrise du logiciel ERP Oracle serait un atout)
-Sens de l’organisation et réactivité
-Fiabilité et rigueur
-Sens de la confidentialité
-Esprit d’équipe

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(1) Ingénieur études et développements

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION SYSTÈME D’INFORMATION, votre mission consiste à réaliser les travaux de conception et de développement des applications informatiques et organiser leur maintenance et leur évolution en fonction des besoins métiers et au regard des évolutions technologiques.

Qualifications:

Titulaire d’un diplôme Bac + 5 en système d’information ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine du développement informatique.

Compétences et Qualités:

-Maîtrise des technologies de développement (J2EE, DotNet, Mobile developement, …)
-Maîtrise des méthodologies de développement informatique
-Connaissance des nouveaux concepts technologiques (API, Blockchain, Data Lake, …)
-Connaissance des nouvelles approches de développement (micro services, containerisation, …)
-Maîtrise de la sécurité applicative
-Esprit d’analyse et de synthèse
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute

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(1) Ingénieur conseil technologies de l’information

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION SYSTÈME D’INFORMATION, votre mission consiste à assurer la maîtrise d’ouvrage et la conduite de changement des projets de mise à disposition d’outils à usage individuel.

Qualifications:

Titulaire d’un Bac + 5 d’une grande école d’ingénieurs ou équivalent en ingénierie informatique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.

Compétences et Qualités:

-Bonne connaissance des architectures SI.
-Bonne connaissance des nouvelles technologies.
-Connaissances en sécurité de l’information et en cybersécurité.
-Bonnes capacités de communication écrite et orale.
-Bonnes capacités de conviction et d’adhésion.
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute et du service.
-Esprit d’analyse et de synthèse.

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(9) Economistes

Rattaché(e) à l’entité DIRECTION ETUDES ECONOMIQUES, votre mission consiste à réaliser des travaux d’analyse de la conjoncture, des études économiques et à élaborer les projections macro-économiques.

Qualifications:

Titulaire d’un diplôme d’études supérieures (doctorat, diplôme d’ingénieur d’état ou master) en économie, économétrie, statistique, monnaie ou finance. Vous justifiez, de préférence, d’une première expérience dans un poste similaire.

Compétences et Qualités:

-Solides compétences théoriques et empiriques en macroéconomie et en économie monétaire;
-Maîtrise des méthodes quantitatives d’analyse économique;
-Excellentes capacités de rédaction et de communication;
-Forte aptitude à travailler en équipe;
-Rigueur et respect des délais.

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