Al Barid Bank recrute des Chefs de Projet

Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.

Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.

Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de :

Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.

Des collaborateurs compétents, performants et engagés

La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.

Al Barid Bank Recrute Plusieurs Postes : Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes : Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.

Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.

Al Barid Bank recrute des Chefs de Projet

Al Barid Bank recrute un Chef de Projet AMOA pour renforcer la Direction Organisation et AMOA. Le candidat idéal aura pour mission principale d’assister les entités dans la mise en œuvre de leurs projets d’organisation, tout en garantissant le respect des délais et la satisfaction des besoins métiers.

Missions:

Assurer l’assistance aux entités dans le cadre de la mise en œuvre des projets d’organisation.

Niveau de Formation:

De préférence: Bac+5 et plus (Master/Ingénieur) en systèmes d’information, organisation, banque, finance, mathématiques ou équivalent.

Niveau d’Expérience Professionnelle:

De préférence: une première expérience dans la gestion des projets ou l’organisation.

Compétences Requises:

Connaissance de l’activité cash (transfert d’argent, change manuel, etc.) et contrôle comptable.
Management des projets.
Réglementation et procédures en vigueur.
Capacité d’analyse.
Élaboration de reporting d’activité.
Analyse et résolution de problèmes.
Management d’équipe.
Capacité d’organisation et de gestion des priorités.
Force de proposition et sens d’anticipation.
Leadership.
Bonne communication sur les projets réalisés et en cours de mise en place.
Bonne coordination entre les équipes internes de la direction et entre les différentes entités.
Capacité d’animation et d’encadrement des collaborateurs.
Orientation client interne/externe.