5 erreurs mortelles durant les entretiens d’embauche

5 erreurs mortelles durant les entretiens d’embauche Ce que vous faites pendant une entrevue d’emploi est considérée comme un «échantillon» de votre travail.

Tout ce que vous faites est jugé parce qu’ils ne vous connaissent pas. Montrez-leur que vous seriez un excellent choix pour le poste.

Erreur 1: Etre désintéressé.

Cela rend les employeurs fous.

La plupart des employeurs ont plus de candidats qu’ils n’en ont besoin ou envie.

Si vous n’êtes pas manifestement intéressé par eux, ils ne seront certainement pas intéressés à vous embaucher.

Au lieu de cela : Démontrez votre intérêt pour l’entreprise et le poste.

Présentez-vous à l’heure, habillé de façon approprié.

Posez des questions intelligentes qui indiquent que vous avez fait des recherches, mais ne posez pas de question à laquelle vous pourriez répondre en 30 secondes avec une recherche sur Google ou un coup d’œil sur la page d’accueil de leur site Web.

Erreur 2: Être non préparé.

Le manque évident de préparation est un broyeur d’opportunités.

Et, le manque de préparation devient habituellement évident rapidement.

Au lieu de cela : Soyez prêt ! La préparation vous aidera à démontrer votre intérêt pour eux et le job.

Vous serez également plus performant dans l’interview lorsque vous serez préparé.

Erreur 3: Partager trop d’informations.

Parfois, les gens ont un état d’esprit de « la vérité-et-rien-que-la-vérité » dans une entrevue d’emploi, de sorte qu’ils «déversent tout» en réponse à chaque question.

Pas intelligent ou utile ! Je ne recommande pas de dire des mensonges, mais je recommande que vous évitiez d’ennuyer l’intervieweur et de rater une opportunité en partageant trop d’informations.

S’ils veulent plus de détails, ils vont demander.

Au lieu de cela : répondez à leur question, puis arrêtez de parler.

Ou, posez une question de votre choix.

Erreur 4: Ne pas faire de suivi.

Souvent, les demandeurs d’emploi partent à la fin des entrevues avec un soupir de soulagement que l’entrevue est terminée et qu’ils peuvent poursuivre leur vie.

Ils partent et attendent de recevoir une offre d’emploi.

Au lieu de cela : Rappelez-vous ceci est une démonstration de la qualité de votre travail en tant qu’employé.

Pour vous démarquer de la foule de candidats, qui sont généralement au nombre de quatre ou cinq, envoyez immédiatement vos notes de remerciement à chaque personne qui vous a interviewé

Erreur 5: Poser les mauvaises questions au mauvais moment.

Pour un employeur, pas de questions = pas d’intérêt.

L’erreur numéro un, ci-dessus, indique combien ça peut être mortel pour votre succès dans un entretien d’embauche.

Aussi mauvais que de ne pas poser de questions ou poser les mauvaises questions.

Au cours de la première entrevue, les questions portant sur les augmentations, les promotions, les congés et les avantages ne sont généralement pas bien reçues.