Concours ONDA (117 Postes): Liste des Candidats Convoqués aux Épreuves Écrites. Pour rappel, l’Office National Des Aéroports ONDA organise un concours pour le recrutement de 117 Postes le 10 Septembre 2019.

L’Office National Des Aéroports est un établissement public à caractère industriel et commercial.

Les missions de l’ONDA sont regroupées en 4 axes:

La garantie de la sécurité de la navigation aérienne au niveau des aéroports et de l’espace aérien, sous juridiction nationale.
L’aménagement, l’exploitation, l’entretien et le développement des aéroports civils de l’Etat. L’embarquement, le débarquement, le transit et l’acheminement à terre des voyageurs, des marchandises et du courrier transportés par air, ainsi que tout service destiné à la satisfaction des besoins des usagers et du public.
La liaison avec les organismes et les aéroports internationaux afin de répondre aux besoins du trafic aérien.
La formation d’ingénieurs de l’aéronautique civile, de contrôleurs et d’électroniciens de la sécurité aérienne.

Politique RH

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique de l’ONDA, une nouvelle politique RH a été mise en place reposant sur les 7 axes suivants:

1- Gestion administrative de proximité des RH
qui responsabilise l’ensemble de l’encadrement, dans le cadre d’une approche participative pour répondre en toute célérité et efficacité aux besoins administratifs et professionnels quotidiens du personnel. (Dossier du personnel, Dossier Maladie, Dossier AT ou Maladie professionnelle, Requêtes et réclamations…)

2- Une promotion du bien être des salariés
par l’adoption des règles d’équité dans la gestion des salaires, de protection sociale avancée et de promotion de l’action sociale des salariés et de leurs familles. (Rémunération, Couverture sociale Obligatoire, Couverture sociale Complémentaire, Avantages sociaux et action sociale…)

3- Une politique de recrutement et d’intégration adaptée ainsi que de nomination aux postes de responsabilités
qui respecte les règles, la réglementation et normes en vigueur et offre aux nouvelles recrues un accompagnement personnalisé (Recrutement et Intégration ainsi que les nominations)

4- Des outils avancés de gestion des ressources humaines
qui encadrent les relations de travail au sein de l’Office et permettent l’assise de règles transparentes et partagées. (RI, STATUT, REC, MANUEL DE PROCEDURES, SIRH…)

5- Un développement des compétences de chacun
par l’adoption d’un système d’appréciation crédible et efficace, et d’une politique de formation permettant une évolution de carrière qui réponde à la fois aux besoins de service de l’Office et aux ambitions légitimes des salariés (Système d’évaluation, Formation et développement des compétences, Evolution de carrières)

6- Une approche responsable de la sécurité et de l’environnement
Qui consiste à prendre toutes les mesures légales, réglementaires et normatives de prévention des risques et de protection du personnel (médecine de travail, CHS…)

7- Une politique d’ouverture et de dialogue
axée sur le partenariat, l’écoute, le compromis et le respect des engagements.

Les listes des résultats seront mis à jour au fur et à mesure de l’avancement des résultats

– Ingénieur en Développement Durable – IDD

– Ingénieur en Electromécanique – IEM

– Ingénieur d’Etat en Génie Industriel (03 postes) Réf: IGIC ONDA19

– Ingénieur en Génie Civil – IGC

– Ingénieur d’Etat en Aviation Civile – IAC

– Ingénieur d’Etat en Génie Electrique – IGE

– Ingénieur d’Etat en Génie Informatique – IGI

– Technicien Spécialisé en Cartographie ou Dessinateur – TCD

– Technicien Spécialisé en Agent d’Aérogare et Agent de Gestion des Aires de Trafic – TAG

– Technicien Spécialisé en Automatisation et Instrumentation Industrielle – TAI